Seit dem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung muessen alle Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen. Was das fuer Salons bedeutet und wie du es einfach umsetzt.
Was sich rechtlich aendert
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Pflicht zur Zeiterfassung
Der EuGH und das BAG haben entschieden: Arbeitgeber muessen Beginn, Ende und Dauer der taeglichen Arbeitszeit erfassen. Das gilt auch fuer Minijobber.
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Manipulationssicherheit
Die Erfassung muss zuverlaessig und nachvollziehbar sein. Handgeschriebene Zettel reichen kuenftig nicht mehr aus.
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Pausenregelung
Ab 6 Stunden: 30 Min Pause, ab 9 Stunden: 45 Min Pause. Das System muss dies automatisch beruecksichtigen.
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Aufbewahrungspflicht
Zeiterfassungsdaten muessen mindestens 2 Jahre aufbewahrt werden, Lohndaten sogar 6 Jahre.
So setzt du es im Salon um
Digitales System waehlen
Ersetze Stundenzettel durch eine digitale Loesung mit automatischer Pausenberechnung.
Stempelpunkt einrichten
Tablet an der Rezeption als Kiosk-Terminal. Mitarbeiter stempeln per PIN ein und aus.
Regeln definieren
Kernarbeitszeiten, Pausenregelungen und Ueberstundenregeln festlegen.
Team schulen
Erklaere das System und die Gruende. Transparenz schafft Akzeptanz.
💡 Gesetzeskonform mit PersonalCockpit
PersonalCockpit erfuellt alle gesetzlichen Anforderungen: Digitale Zeiterfassung mit Kiosk-Terminal, automatische Pausenberechnung, manipulationssichere Speicherung und lueckenlose Dokumentation.