Der Schritt vom Einzelkaempfer zum Chef ist einer der groessten in deiner Salonkarriere. Ploetzlich bist du nicht nur Friseur sondern auch Arbeitgeber. Das musst du beachten.
Vor der Einstellung
Finanziell rechnen
Gehalt plus 20-25% Nebenkosten (Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft). Kannst du das tragen?
Arbeitsvertrag vorbereiten
Probezeit, Arbeitszeiten, Urlaubstage und Kuendigungsfristen klar regeln. Im Zweifel Fachanwalt fragen.
Anmeldungen erledigen
Sozialversicherung, Finanzamt (Lohnsteuer), Berufsgenossenschaft und Krankenkasse.
Infrastruktur schaffen
Arbeitsplatz einrichten, Werkzeuge bereitstellen und digitale Zugaenge anlegen.
Nach der Einstellung
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Onboarding-Plan
Die ersten 30 Tage sind entscheidend. Strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen und Feedback.
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Zeiterfassung ab Tag 1
Richte die Zeiterfassung sofort ein. Das schafft Transparenz und vermeidet spaetere Konflikte.
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Erwartungen kommunizieren
Umsatzziele, Qualitaetsstandards und Verhaltensregeln von Anfang an klar machen.
💡 Vom ersten Tag digital
Lege den neuen Mitarbeiter in PersonalCockpit an: Personalakte, Zeiterfassung, Terminkalender und Berechtigungen. Alles in 5 Minuten eingerichtet.