Ein Mitarbeiter faellt aus und ploetzlich steht der Tagesplan Kopf. Krankmeldungen lassen sich nicht verhindern, aber der Umgang damit laesst sich professionalisieren.
Was du beachten musst
-
Sofortige Meldung
Krankmeldung am ersten Tag vor Dienstbeginn. Klare Regeln kommunizieren: An wen, bis wann, wie.
-
Attestpflicht
Ab dem dritten Krankheitstag ist ein aerztliches Attest erforderlich. Einige Arbeitgeber fordern es ab Tag 1.
-
Termine umbuchen
Gebuchte Termine des kranken Mitarbeiters muessen sofort umgebucht oder abgesagt werden.
-
Lohnfortzahlung
6 Wochen Lohnfortzahlung bei gleicher Krankheit. Danach uebernimmt die Krankenkasse.
So minimierst du den Schaden
Krankmeldung digital erfassen
Im System sofort als abwesend eintragen. Der Kalender wird automatisch aktualisiert.
Kunden benachrichtigen
Betroffene Kunden per E-Mail informieren und Alternativtermin anbieten.
Vertretung organisieren
Pruefen ob ein anderer Mitarbeiter die dringendsten Termine uebernehmen kann.
Dokumentation sicherstellen
Krankheitstage systematisch erfassen fuer die Personalplanung und Lohnbuchhaltung.
💡 Krankmeldung in Sekunden
PersonalCockpit erfasst Krankmeldungen digital, blockt automatisch die Termine im Kalender und dokumentiert alles lueckenlos fuer die Lohnbuchhaltung.