Der Fachkraeftemangel trifft die Friseur- und Beautybranche besonders hart. Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten ist die groesste Herausforderung. Hier sind 7 Strategien, die wirklich funktionieren.
7 Strategien gegen den Fachkraeftemangel
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1. Faire Verguetung mit Transparenz
Biete ein klares Provisionsmodell an. Wenn Mitarbeiter sehen wie ihr Umsatz direkt ihr Gehalt beeinflusst, steigt die Motivation enorm.
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2. Flexible Arbeitszeiten
4-Tage-Woche, Wunsch-Dienstplaene oder Teilzeitmodelle. Flexibilitaet ist fuer die neue Generation wichtiger als jede Gehaltserhoehung.
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3. Moderne Arbeitsumgebung
Digitale Tools statt Papierchaos. Wer mit Tablet statt Zettelwirtschaft arbeitet, wirkt als Arbeitgeber attraktiver.
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4. Weiterbildung foerdern
Biete regelmaessige Schulungen und Seminare an. Mitarbeiter die sich weiterentwickeln koennen, bleiben laenger.
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5. Teamkultur staerken
Regelmaessige Team-Events, offene Kommunikation und ein wertschaetzender Umgang schaffen Bindung.
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6. Strukturiertes Onboarding
Neue Mitarbeiter brauchen einen klaren Einarbeitungsplan. Die ersten 30 Tage entscheiden ob jemand bleibt.
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7. Transparente Prozesse
Digitale Zeiterfassung, faire Urlaubsplanung und nachvollziehbare Provisionen schaffen Vertrauen.
💡 Digitalisierung als Wettbewerbsvorteil
PersonalCockpit bietet transparente Provisionsabrechnung, digitale Dienstplanung und faire Zeiterfassung. Das macht dich als Arbeitgeber attraktiver und bindet gute Mitarbeiter laenger.